Va taip va būna,  kada esi užverstas darbais ir nėra laiko apsitvarkyti. PS. čia tokia betvarkė pasidarė nuo pirmadienio… Nes pirmadienį ryte, viską kas buvo ant desktopo (buvo panaišiai) sutraukią į folderį “kazkas” )) PS. Dar yra antras monitorius, kuriame irgi ne pyragai, bet tingėjau ten tušuoti kai kuriuos dalykus, tai nukirpau tiesiog screenshot’o dalį. Bet kai įpranti ir darbo įkarštis atrodo, kad viskas čia normalu ir patogu ir kitaip nei būt negali

Čia tik aš vienas toks netvarkingas? Ar ir pas ką nors dar būna panašiai?

Laiko leidimas veltui ir ne tik

Aptikau įdomią ir manau naudingą programėlę, kuri padės monitorinti laiką praleistą prie kompiuterio. T.y. kokiom programom tarnybom ir pan buvo naudojamasi ir kiek laiko. Ką tik suinstaliavau tai dar negaliu pateikti savo rezultatų Labai norėčiau tokią programėlę turėti darbe Gaila kad nepavyks….

Plačiau čia.

Oh yea! Pagaliau Kaip man šito dalyko trūko ir reikėjo. Tokia situacija, kad darbe tenka naudotis MS Office 2000. Na atsiprašau… Naudoti 10 metų senumo softą?! Tai jau ne man. Įpratau aš prie gero gyvenimo. Man ten Excelyje ar PowerPoint’e trūksta elementarių funkcijų, viskas nepatogiai išdėstyta ir negražu. Norint paruošti gražią prezentaciją reik gerokai pavargt… Bet kadangi ten korporatyviniai kompai instaliuoti savo softo nelabai galima, ir ne tik kad negalima to net nepavyksta padaryti. Nusinešiau OO3 setup’ą, bet be admin teisių nieko nepavyko padaryti, net network install (kas praktiškai nereikalauja admin teisių) nesuveikė – tiksliau suveikė, bet paleist programų nepavyko. O OO2 man irgi nelabai patiko (jo yra portable). Priminė tą patį MSO 2000 lygį… Deja portable Oo3 Nebuvo dar. Laukiau laukiau ir sulaukiau Galas bus mano vargam darbe Pagaliau normalus softas bus Jei kam irgi reikalingas toks dalykas, jį rasti galit čia.

Vis dėlto krizė. Ne vienam gali atsitikti, kad netenkat darbo ir gali tekti ieškotis naujo. O gal ir šiaip reikalas prispaudė susirasti darbą. Gal ir nesu pats geriausias patarėjas šioje visatoje, vis dėlto dirbu tik antrame darbe, nors per tą darbo pakeitimą padariau labai didelį šuolį karjeroje. Esu dalyvavęs ne viename pokalbyje esu gavęs ir pasiūlymų, bet į daugelį atsakiau “ne”.

Visų pirma, reiktų žinoti ko ieškosite. Rasti svajonių darbą nėra paprasta – tai gali užtrukti daug laiko, bei pareikalauti daugybės pastangų. Sunkiai tikėtina, kad nusiųsite vieną CV, jus pakvies į pokalbį ir po jo priims. Reiktų įsikalti į galvą, kad darbo ieškote ne Jūs vienas, ir yra šimtai geresnių kandidatų už Jus, bet sėkmė Jus lydės tik tada jei tikėsite, kad esate geriausias.

Visų pirma ko Jums reikės: emailo  – vardas.pavardenis@kazkasrimto.lt (jokių zuikučių, jokių one.lt etc). Įveskit į google savo vardą ir pavardę ir pažiūrėkit ką randa – naikinkit visą kompromituojančią ir nerimtą info.

Daugiau nei pusės darbo pasiūlymų jūs nerasite skelbimų portaluose ar laikraščiuose ar dar bala žino kur. Pastaruoju metu pastebėjau, kad įmonės vykdo uždaras atrankas – jos neskelbia konkurso viešai ir nelaukia kol žmonės atsiųs savo CV – įmonės pačios ieško tinkamų kandidatų (taip, beje, į antrą darbą susirado ir mane, nors turėjau praeiti atranką), taigi geriausias spendimas jeigu savo kandidatūrą įmonei siūlysite patys. Tiesiog siunčiate laišką su CV personalo atrankos specialistui su stulbinančiu motyvaciniu laišku ir bandote parodyti kad Jūs tikrai norite ir esate vertas dirbti toje įmonėje. Net jei tuo metu nebus toje įmonėje ieškoma darbuotojo – ji Jus atsimins, kaip motyvuotą žmogų (o tokių ir reikia firmoms) ir CV pasidės į gerai matomą vietą, o gal net sukurs reikiamą darbo vietą (optimistinis variantas). Taigi siunčiat tokius laiškus į visas įmones kuriose pageidautumėt dirbi ir laukiat atsakymo. Galit klausti draugų pažystamų, giminaičių dirbančių panašiose įmonėse ar nereikia kokių žmonių. Dalyvaukite konferencijose ir šiaip susirinkimuose susijusiuose su Jūsų ieškomo darbu. Užmegzkite pažintis.

Ilgai nelaukdami, galit vartyti skelbimų portalus (cvonline, cvmarket, cv.lt, cvbankas etc.). Dar nepaminėjau, kad galit nueiti į įmonės svetainę spausti Apie-Karjera (tokia būna daug kur) ir pažiūrit ko įmonė ieško. Dabar apie CV portalus. Nepakanka vien žiūrėti darbo skelbimus, reikia registruotis – dėti ten savo CV ir jį reguliariai atnaujinti. Nemanykit, kad taip Jūsų niekas neras. Ypač CVonline.lt užsiregistravus ir tik įdėjus CV labai greitai galima sulaukti nemažai darbo pasiūlymų (kai mano CV ten buvo aktyvus į savaitę sulaukdavau 2-5 skambučių, dauguma jų būna nieko verti, bet taip ir įsidarbinau savo svajonių darbe).

Ir paskutinis variantas – patys siuntinėjat CV ir motyvacinius laiškus pagal rastus skelbimus. nors šito būdo efektyvumas labai mažas. Parašykit stulbinančią motyvaciją. Jei turit pažystamų, kurie moka gražiai “burti arabus” paprašykit jų. Motyvacija – labai labai svarbu. Motyvaciniam paklauskite, kada galėtumėt susitikti dėl pokalbio. CV irgi svarbu, internete pilna patarimų kaip parašyt gerą CV tai nesikartosiu. Jis turi būti trumpas, aiškus, gražus, lengvai skaitomas ir nenuobodus. Jei neturite superinės foto – verčiau jau nesiųskite jos visai. Būkite unikalūs. Paruoškite spalvotą CV ar ką nors pan – kartais suveikia. Ypač padidėja šansai, kad Jus pakvies į pokalbį – žinoma viskas proto ribose.

Taigi. Išsiuntėt krūvą CV. Belieka laukti. Greičiausiai skambučio sulauksite labai greitai arba nesulauksit iš vis. Dabar prasidės pats sunkiausias ir svarbiausias etapas – interviu. Kažkur skaičiau, kad priėmimą į darbą 80% lemia sėkmingas pokalbis dėl darbo. Nebijokit prieš einant į svajonių darbą pasiutinėt CV ir į paprastus darbus, vien tam, kad nueiti į pokalbį dėl darbo. Taip išmoksit juose elgtis, išmoksit nesijaudint ir labiau pasitikėti savimi. O jeigu tokiam pokalbyje pasiūlys priimti, o darbas Jūsų netenkins – mandagiai atsisakykite. Niekada “nedinkit”. Jei duoda laiko pagalvot, parašykit gražų laišką, kad radote kitą pasiūlymą ar tiesiog netenkina darbas – niekada negali žinoti, gal vėl teks kreiptis pas tuos pačius žmones jau dėl svajonių darbo, o jie jus prisimins…

Grįžkim prie “svajonių darbo interviu”. Pasipuoškit, tik nepersistenkit. Švarus kostiumas, saikingai pasikvėpint, įlyst į dušą prieš einant, nublizginti bateliai, prieš pokalbius rūkaliam nerūkyt ir t.t. Taip atrodysite, kad atėjote rimtai nusiteikęs. Bendravimas susideda iš trijų dalių: kūno kalbos, balso tono ir žodžių kuriuos sakote. Visi šie dalykai labai svarbūs. Nebūkit susikaustę, pasitikėkit savim, naudokit gestus (tik ne per daug), žiūrėkit pašnekovui į akis (bet ne įkyriai), niekada nepasimeskit net gavę kompromituojančių klausimų (internete pilna pokalbių pavyzdinių klausimų – pasirepetuokit prieš einant). Būkit geros nuotaikos prieš pokalbį – susitikit prieš pokalbį su draugais. Nuveikit ką nors gero, tai kas Jus gerai nuteikia. Atrodykit pokalbyje taip, kad kiti kandidatai Jums ne lygis, galvokite taip “aš atėjau į dėl darbo, aš esu geriausias, aš gausi šį darbą”. Įrodykit, kad esate vertas būti priimtas.

Pirmas pokalbis paprastai būna su personalo vadybininkais, jie mažai raukia apie tai kokio darbuotojo reikia, tad čia sunku nebus, jie neklausinės jūsų ką jūs mokate, o jei ir klaus galit malti arabus – vis tiek jie mažai ką supras (būna ir išimčių). Antrajam pokalbyje papratai būsite su kokiu žmogum kuris dabar atlieka jūsų (būsimą) darbą – gal departamento vadovas ar kažkas pan. Čia jau būkite atsargūs. Jis žino kokio žmogaus reikia, galvokite ką sakote. Jei bus ir trečiasis pokalbis, tai greičiausiai su aukščiausiu vadovu. Čia vėl nieko sudėtingo – reik tik padaryti gerą įspūdį.

Būkite pokalbiuose draugiškas, jauskitės kaip namie. Nebijokit pajuokauti – būkite žmogumi. Nuobodūs žmonės niekam neįdomūs. Dar vienas svarbus dalykas – įmonėms nereikia darbuotojų – joms reikia problemos sprendimo, įrodykit kad Jūs esate būtent tas problemos sprendimas. Pasidomėkit kokia ta problema, pagalvokit kaip ją spręsti. Dar reik įsiminti, kad Jūs turite kalbėti daugiau ką jūs galite padaryti, o ne ką Jūs padarėte (žinoma to visai pamiršti irgi nereikėtų). Domėkitės domėkitės ir dar kartą domėkitės. Galiu garantuot, kad asmuo su kuriuo kalbate, būtinai paklaus “gal turite dar klausimų”. Jūs turite Jų turėti – kitaip tai bus taškas jūsų darbo paieškose. Klauskite bet ko (aišku geriau rimtų dalykų) svarbu nepasakykite “ne neturiu”. Pvz. klauskite ar tai nauja darbo vieta, o gal joje dirbo žmogus. Kodėl jis išėjo, kaip jam sekėsi ir pan. Prieš einant į pokalbį pasidomėkite įmone (kuo užsiima, kur veikia kada pradėjo veikt ir pan).

Dar aišku sulauksite klausimo ir kokio atlyginimo pageidaujate. Būkite konkretus. Nevedžiokit iš tuščio į kiaurą. Sakykit aiškiai ir konkrečiai. Negalite prašyti nei per mažai nei per daug. Tai turi būti rinkos vidurkis+kažkiek. Yra portalų kur pateikiama statistika (pvz. cvonline, cv.lt) apie atlyginimus. Pvz. ieškote vadybininko darbo. Rinkos vidurkis pagal algas – 2800 (“ant popieriaus”). Tada Jūs prašote pvz. 2800 bandomuoju laikotarpiu ir 3300 po jo. Jei pasakysit “užteks ir 1300” kai rinkoje toks vidurkis – galit netęst pokalbio, o tiesiog išeit. Jei pasakysit – “6000Lt” vėl bus nerealu, taigi turite žinoti savo kainą.

Baigę pokalbį ir grįžę namo, vakare parašykit laišką personalo vadybininkei ir padėkokit, kad Jus pakvietė į pokalbį (taip skamba kvailai – bet patikėkit kad tai veikia) paprašykit dar, kad informuotų bet kuriuo atveju (tiek priėmimo tiek nepriėmimo).

Laukite atsakymo. Jei sulauktumėt kelių teigiamų atsakymų – išsirinkite geriausią, o kitų mandagiai atsisakykite.

Taigi. Sėkmės ir kantrybės darbo paieškose – svajonių darbas laukių Jūsų visai greta!

PS. Laukite tęsinio. Šįkart jau per daug pavargęs pratęst protingai