Pastaruoju metu, vos ne kasdien girdime, skaitome, matome, daug pranešimų apie palūkanų normas ir galimas finansų krizės pasekmes Lietuvos bankams. Kažkas sugalvojo įstatymo projektą, pagal kurį būtų kuriamas 3mlrd. LTL fondas, skirtas gelbėti į bėdą patekusiam bankui (jei toks būtų). Į jį pinigus įneštų ne valstybė, o visi Lietuvoje veikiantys bankai. Kaži ar susimąstė įstatymo projekto kūrėjai (fin. ministerija), kad užsienio kapitalo bankam (o jų dalis mūsų Lietuvėlėje ~85%) toks fondas visiškai (su išlygom) nereikalingas, ir ne tik kad nereikalingas bet ir žalingas. Ištikus krizei užsienio kapitalo bankus parems motininės įmonės iš užsienio, o jiems gelbėti Lietuviškus bankelius visai nėra tikslo ir prasmės. Kam bankui sumažinti savo likvidumą, išmetant kelis šimtus mln. LTL ir gelbėjant savo konkurentą? Šiaip bandymai kurti gelbėjimo planus yra sveikintini, bet galvot reikia… Tartis su protingais žmonėm reikia. Pvz. tegu tokiam fondui (jei jau taip nori jį sukurti) naudoja privalomųjų bankų atsargų pinigus (vis vien guli nepanaudoti). O priėmus tokį įstatymą, tai nenustebčiau, jei vienas ar keli užsienio bankeliai pasitrauktų iš Lietuvos rinkos… O tada būtų dar didesnė biudžeto skylė ir galvos skausmas politikų bemiegėse naktyse (juk tik jom priėminėja įstatymus dabar…).

Daž vienas dažai girdimas dalykas – palūkanų normos. Kam dabar nertis kilpą ant kaklo ir lįsti į vertybinių popierių rinkas, jei 10% metinę grąžą gali gauti vos ne kiekvienam Lietuvos banke (o Latvijoj moka net 25% už indėlį):

Nors toks palūkanų augimas ir nepadeda pritraukti naujų indėlių, kurie pastoviai mažėja (aišku su mažom palūkanom visai būtų ištirpę):

Didelės palūkanos už indėlius – tik viena medalio pusė. Indėlių palūkanos tiesiogiai koreliuoja su VILIBOR’u, o pagal jį yra skaičiuojamos ir paskolų palūkanos. O VILIBOR pastaruoju metu pastoviai auga ir auga… Atrodytų kas čia yra tos 4 procentiniais punktais didesnės palūkanos. Bet paskaičiuokim. Tarkim turim paėmę 300000LT paskolą 25 metam. Tarkim kad palūkanų norma su marža yra 9%. Labai grubiais skaičiavimais gauname, kad žmogui per mėnesį teks sumokėti vidutiniškai 2370Lt. Jei pasikeičia palūkanos ir marža ir tampa tarkim 13%, tuomet jau įmoka pasidaro ~3400Lt. T.y. mėnesio įmoka išauga 1000lt. Gal čia ir pagražintas pavyzdys, bet realybėje yra ganėtinai panašiai. O kadangi pas daugelį pajamos tokios, kad paskolos įmoka sudaro 40% visų mėnesio pajamų, tai tas 1000Lt padidėjimas gali tapti nepakeliama našta. Taip rinkoje atsiranda pigiai parduodamų ar nuomojamų būstų. Aš asmeniškai, dėl to džiaugiuosi. Sprogsta NT burbulas, o aš būtent to ir laukiau. Kai normalizuosis padėtis rinkoje bus galima pačiam pirktis nuosavą būstą, o kolkas galima gan pigiai išsinuomoti gerą butą geroje Vilniaus vietoje.

Bet ne apie tai aš dabar kalbu. Apie VILIBOR’ą turėjo ši kalba turėjo būti. Daug kas klausia, kada gi tarpbankinės palūkanos (VILIBOR) pradės kristi. Negalima į šį klausimą atsakyti trumpai ir aiškiai. Jos auga dėl daugelio priežasčių – dėl įtemptos padėties finansų rinkoje, dėl Lietuvos silpnų ekonominių prognozių ir pan. Šalies rizika yra labai didelė. Juk vyriausybės obligacijų aukcione jos buvo pardavinėjamos su vid. 9.5% pajamingumu, o daugiausia siekė net 12%, štai kaip tai atrodo grafike:

Čia VILIBOR ir LT VVP vidurkiai. Jie praktiškai išsilygino, o tai žiūrint iš anksčiau byloja apie vieną – jie turi išsiskirt. Deja aš negaliu prognozuoti, kad padėtis Lietuvoje pagerės artimiausiu laiku, todėl galiu teigt tik likusią išvadą – VILIBOR dar turtų augti. O augti turėtų nustoti, kai valstybės rizika sumažės, arba pasiskolinti jau bus nebeįmanoma (bet RIGIBOR’as 15% rodo, kad kilti dar yra kur).

Užtat Litams brangstant Eurai nenustodami pinga (žemiau pateiktas grafikas skirtumo tarp Euribor ir Vilibor):

Žinoma paėmusiems ar besiruošiantiems imti paskolas kyla klausimas rinktis Litus ar Eurus. Čia atsakyti labai sunku. Paėmus eurais palūkanos mažesnės (bet dar reik įvertinti valiutos konvertavimo kaštus), bet rizika didesnė. O kas nutiktų jei devalvuotų Litą? Na dabar jo gal ir nedevalvuos (nors devalvuoja kaip tik tuomet kai visiem kišamos mintys į galvą, kad nedevalvuos, kad būtų netikėtumo efektas), bet juk negali pasakyti kas nutiks per ateinančius 25 metus. Aš tikrai tikiu kad gali įvykti daug kas. Pvz – vėl neįsivesime Euro, vėl prasidės krizė ir bus ji tokia kad teks devalvuot. Taigi atsakymas priklauso tik nuo jūsų pačių. Aš į šį klausimą atsakyčiau taip: jei imčiau paskolą – imčiau Eurais, jei turėčiau paskolą Litais – ją ir laikyčiau Litais (nekonvertuočiau).

Ir pabaigai šiaip įdomumo dėlei, bankų turtas per lapkritį pirmą kartą po labai ilgo laiko sumažėjo (nors ir nedaug (0.5%), bet faktas yra faktu):

Vieną dieną kaime prie bažnyčios

Peizažas

Kartais peržiūriu savo nuotraukų kolekcijas ir randu vis užslėpto grožio

Kai įdiegiau WP 2.7 daug negalvojau ir nesidomėjau naujovėm. Šiandien sugalvojau peržiūrėti WP nustatymus. Tai radau daug įdomių dalykų. Čia aprašysiu trumpai vieną. Man visąlaik trūkdavo Wordpress’e hierarchinių komentarų, kad būtų galima atsakyti konkrečiam asmeniui. Tą greičiausiai būtų buvę galima padaryt su plaginais (kažkada ir buvau kitam savo projekte padaręs kažką pan į citavimą), bet tam dabar neturėjau nei laiko nei noro didelio. O čia naršau po nustatymus ir žiūriu laukelis “Enable threaded (nested) comments” ir aukštų lygio parinkimas. WOW sakau pats sau. Iškart įjungiu. Bėgu testuot. Neveikia. Bl@#!. Aišku šablonas buvo gamintas dar prieš atsirandant tokiem komentaram. Na galvoju pabandysiu ką nors padaryt. Paėmiau failą comments.php iš standartinės Kubrik’o temos ir įmečiau į savo šablono katalogą. Ir.. Wuolia Veikia. Tada tik išverčiau kas buvo verčiama, paredagavau CSS ir viskas veikia ir atrodo štai taip:

Hierarchiniai komentarai

Tik gal kas žinos, kaip pakeisti tą “Reply” į lietuvišką neredaguojant kalbos failo (mo ar po nepamenu). IR iš vis kur rast tą komentarų atvaizdavimo failą? Nes comments.php yra tik     <?php wp_list_comments(); ?> Pats dabar nelabai turiu laiko ieškotis google ar WP dokumentacijoj.

Bažnyčioje

1. Ši nuotrauka daryta Išlaužo bažnyčioje. HDR’as + nespalvota. Sukuria kažkokią šventumo iliuziją.

Naktis

2. Ši nuotrauka ypatinga tuo, kad daryta visiškoje tamsoje. Apšviečiant tik mėnuliui. Todėl kokybė nėra pati geriausia. Bet gal taip ir geriau.

Saulėtekis

3. Na o čia šiandienos geriausia nuotrauka. HDR’as. Buvo tiesiog nerealus rytas. Šaltis, saulėtekis apšviečiantis miestelį, ir dar tas mėnulis… Ech..

Šias ir kitas mano nuotraukas rasite galerijoje.

Oh yea! Pagaliau Kaip man šito dalyko trūko ir reikėjo. Tokia situacija, kad darbe tenka naudotis MS Office 2000. Na atsiprašau… Naudoti 10 metų senumo softą?! Tai jau ne man. Įpratau aš prie gero gyvenimo. Man ten Excelyje ar PowerPoint’e trūksta elementarių funkcijų, viskas nepatogiai išdėstyta ir negražu. Norint paruošti gražią prezentaciją reik gerokai pavargt… Bet kadangi ten korporatyviniai kompai instaliuoti savo softo nelabai galima, ir ne tik kad negalima to net nepavyksta padaryti. Nusinešiau OO3 setup’ą, bet be admin teisių nieko nepavyko padaryti, net network install (kas praktiškai nereikalauja admin teisių) nesuveikė – tiksliau suveikė, bet paleist programų nepavyko. O OO2 man irgi nelabai patiko (jo yra portable). Priminė tą patį MSO 2000 lygį… Deja portable Oo3 Nebuvo dar. Laukiau laukiau ir sulaukiau Galas bus mano vargam darbe Pagaliau normalus softas bus Jei kam irgi reikalingas toks dalykas, jį rasti galit čia.

Va kaip atrodo JAV paieškos sistemų pasidalijimas, dar beto iš visų google paieškų 25% sudaro youtube paieškos Plačiau TechCrunch.

Savaitinė rinkos apžvalga

Darau aš tokias apžvalgėles savaitines, kur surenku visą pagrindinę info iš pasaulio ir Lietuvos. Gal kam įdomu būtų pasiskaityti Na čia manau įdomiau tiem – kas bent kiek domisi investavimu ir finansų rinkom.

Atsisiųsti apžvalgėlę galit čia: apzvalga

[sorry už prastą pdf kokybę]

Vis dėlto krizė. Ne vienam gali atsitikti, kad netenkat darbo ir gali tekti ieškotis naujo. O gal ir šiaip reikalas prispaudė susirasti darbą. Gal ir nesu pats geriausias patarėjas šioje visatoje, vis dėlto dirbu tik antrame darbe, nors per tą darbo pakeitimą padariau labai didelį šuolį karjeroje. Esu dalyvavęs ne viename pokalbyje esu gavęs ir pasiūlymų, bet į daugelį atsakiau “ne”.

Visų pirma, reiktų žinoti ko ieškosite. Rasti svajonių darbą nėra paprasta – tai gali užtrukti daug laiko, bei pareikalauti daugybės pastangų. Sunkiai tikėtina, kad nusiųsite vieną CV, jus pakvies į pokalbį ir po jo priims. Reiktų įsikalti į galvą, kad darbo ieškote ne Jūs vienas, ir yra šimtai geresnių kandidatų už Jus, bet sėkmė Jus lydės tik tada jei tikėsite, kad esate geriausias.

Visų pirma ko Jums reikės: emailo  – vardas.pavardenis@kazkasrimto.lt (jokių zuikučių, jokių one.lt etc). Įveskit į google savo vardą ir pavardę ir pažiūrėkit ką randa – naikinkit visą kompromituojančią ir nerimtą info.

Daugiau nei pusės darbo pasiūlymų jūs nerasite skelbimų portaluose ar laikraščiuose ar dar bala žino kur. Pastaruoju metu pastebėjau, kad įmonės vykdo uždaras atrankas – jos neskelbia konkurso viešai ir nelaukia kol žmonės atsiųs savo CV – įmonės pačios ieško tinkamų kandidatų (taip, beje, į antrą darbą susirado ir mane, nors turėjau praeiti atranką), taigi geriausias spendimas jeigu savo kandidatūrą įmonei siūlysite patys. Tiesiog siunčiate laišką su CV personalo atrankos specialistui su stulbinančiu motyvaciniu laišku ir bandote parodyti kad Jūs tikrai norite ir esate vertas dirbti toje įmonėje. Net jei tuo metu nebus toje įmonėje ieškoma darbuotojo – ji Jus atsimins, kaip motyvuotą žmogų (o tokių ir reikia firmoms) ir CV pasidės į gerai matomą vietą, o gal net sukurs reikiamą darbo vietą (optimistinis variantas). Taigi siunčiat tokius laiškus į visas įmones kuriose pageidautumėt dirbi ir laukiat atsakymo. Galit klausti draugų pažystamų, giminaičių dirbančių panašiose įmonėse ar nereikia kokių žmonių. Dalyvaukite konferencijose ir šiaip susirinkimuose susijusiuose su Jūsų ieškomo darbu. Užmegzkite pažintis.

Ilgai nelaukdami, galit vartyti skelbimų portalus (cvonline, cvmarket, cv.lt, cvbankas etc.). Dar nepaminėjau, kad galit nueiti į įmonės svetainę spausti Apie-Karjera (tokia būna daug kur) ir pažiūrit ko įmonė ieško. Dabar apie CV portalus. Nepakanka vien žiūrėti darbo skelbimus, reikia registruotis – dėti ten savo CV ir jį reguliariai atnaujinti. Nemanykit, kad taip Jūsų niekas neras. Ypač CVonline.lt užsiregistravus ir tik įdėjus CV labai greitai galima sulaukti nemažai darbo pasiūlymų (kai mano CV ten buvo aktyvus į savaitę sulaukdavau 2-5 skambučių, dauguma jų būna nieko verti, bet taip ir įsidarbinau savo svajonių darbe).

Ir paskutinis variantas – patys siuntinėjat CV ir motyvacinius laiškus pagal rastus skelbimus. nors šito būdo efektyvumas labai mažas. Parašykit stulbinančią motyvaciją. Jei turit pažystamų, kurie moka gražiai “burti arabus” paprašykit jų. Motyvacija – labai labai svarbu. Motyvaciniam paklauskite, kada galėtumėt susitikti dėl pokalbio. CV irgi svarbu, internete pilna patarimų kaip parašyt gerą CV tai nesikartosiu. Jis turi būti trumpas, aiškus, gražus, lengvai skaitomas ir nenuobodus. Jei neturite superinės foto – verčiau jau nesiųskite jos visai. Būkite unikalūs. Paruoškite spalvotą CV ar ką nors pan – kartais suveikia. Ypač padidėja šansai, kad Jus pakvies į pokalbį – žinoma viskas proto ribose.

Taigi. Išsiuntėt krūvą CV. Belieka laukti. Greičiausiai skambučio sulauksite labai greitai arba nesulauksit iš vis. Dabar prasidės pats sunkiausias ir svarbiausias etapas – interviu. Kažkur skaičiau, kad priėmimą į darbą 80% lemia sėkmingas pokalbis dėl darbo. Nebijokit prieš einant į svajonių darbą pasiutinėt CV ir į paprastus darbus, vien tam, kad nueiti į pokalbį dėl darbo. Taip išmoksit juose elgtis, išmoksit nesijaudint ir labiau pasitikėti savimi. O jeigu tokiam pokalbyje pasiūlys priimti, o darbas Jūsų netenkins – mandagiai atsisakykite. Niekada “nedinkit”. Jei duoda laiko pagalvot, parašykit gražų laišką, kad radote kitą pasiūlymą ar tiesiog netenkina darbas – niekada negali žinoti, gal vėl teks kreiptis pas tuos pačius žmones jau dėl svajonių darbo, o jie jus prisimins…

Grįžkim prie “svajonių darbo interviu”. Pasipuoškit, tik nepersistenkit. Švarus kostiumas, saikingai pasikvėpint, įlyst į dušą prieš einant, nublizginti bateliai, prieš pokalbius rūkaliam nerūkyt ir t.t. Taip atrodysite, kad atėjote rimtai nusiteikęs. Bendravimas susideda iš trijų dalių: kūno kalbos, balso tono ir žodžių kuriuos sakote. Visi šie dalykai labai svarbūs. Nebūkit susikaustę, pasitikėkit savim, naudokit gestus (tik ne per daug), žiūrėkit pašnekovui į akis (bet ne įkyriai), niekada nepasimeskit net gavę kompromituojančių klausimų (internete pilna pokalbių pavyzdinių klausimų – pasirepetuokit prieš einant). Būkit geros nuotaikos prieš pokalbį – susitikit prieš pokalbį su draugais. Nuveikit ką nors gero, tai kas Jus gerai nuteikia. Atrodykit pokalbyje taip, kad kiti kandidatai Jums ne lygis, galvokite taip “aš atėjau į dėl darbo, aš esu geriausias, aš gausi šį darbą”. Įrodykit, kad esate vertas būti priimtas.

Pirmas pokalbis paprastai būna su personalo vadybininkais, jie mažai raukia apie tai kokio darbuotojo reikia, tad čia sunku nebus, jie neklausinės jūsų ką jūs mokate, o jei ir klaus galit malti arabus – vis tiek jie mažai ką supras (būna ir išimčių). Antrajam pokalbyje papratai būsite su kokiu žmogum kuris dabar atlieka jūsų (būsimą) darbą – gal departamento vadovas ar kažkas pan. Čia jau būkite atsargūs. Jis žino kokio žmogaus reikia, galvokite ką sakote. Jei bus ir trečiasis pokalbis, tai greičiausiai su aukščiausiu vadovu. Čia vėl nieko sudėtingo – reik tik padaryti gerą įspūdį.

Būkite pokalbiuose draugiškas, jauskitės kaip namie. Nebijokit pajuokauti – būkite žmogumi. Nuobodūs žmonės niekam neįdomūs. Dar vienas svarbus dalykas – įmonėms nereikia darbuotojų – joms reikia problemos sprendimo, įrodykit kad Jūs esate būtent tas problemos sprendimas. Pasidomėkit kokia ta problema, pagalvokit kaip ją spręsti. Dar reik įsiminti, kad Jūs turite kalbėti daugiau ką jūs galite padaryti, o ne ką Jūs padarėte (žinoma to visai pamiršti irgi nereikėtų). Domėkitės domėkitės ir dar kartą domėkitės. Galiu garantuot, kad asmuo su kuriuo kalbate, būtinai paklaus “gal turite dar klausimų”. Jūs turite Jų turėti – kitaip tai bus taškas jūsų darbo paieškose. Klauskite bet ko (aišku geriau rimtų dalykų) svarbu nepasakykite “ne neturiu”. Pvz. klauskite ar tai nauja darbo vieta, o gal joje dirbo žmogus. Kodėl jis išėjo, kaip jam sekėsi ir pan. Prieš einant į pokalbį pasidomėkite įmone (kuo užsiima, kur veikia kada pradėjo veikt ir pan).

Dar aišku sulauksite klausimo ir kokio atlyginimo pageidaujate. Būkite konkretus. Nevedžiokit iš tuščio į kiaurą. Sakykit aiškiai ir konkrečiai. Negalite prašyti nei per mažai nei per daug. Tai turi būti rinkos vidurkis+kažkiek. Yra portalų kur pateikiama statistika (pvz. cvonline, cv.lt) apie atlyginimus. Pvz. ieškote vadybininko darbo. Rinkos vidurkis pagal algas – 2800 (“ant popieriaus”). Tada Jūs prašote pvz. 2800 bandomuoju laikotarpiu ir 3300 po jo. Jei pasakysit “užteks ir 1300” kai rinkoje toks vidurkis – galit netęst pokalbio, o tiesiog išeit. Jei pasakysit – “6000Lt” vėl bus nerealu, taigi turite žinoti savo kainą.

Baigę pokalbį ir grįžę namo, vakare parašykit laišką personalo vadybininkei ir padėkokit, kad Jus pakvietė į pokalbį (taip skamba kvailai – bet patikėkit kad tai veikia) paprašykit dar, kad informuotų bet kuriuo atveju (tiek priėmimo tiek nepriėmimo).

Laukite atsakymo. Jei sulauktumėt kelių teigiamų atsakymų – išsirinkite geriausią, o kitų mandagiai atsisakykite.

Taigi. Sėkmės ir kantrybės darbo paieškose – svajonių darbas laukių Jūsų visai greta!

PS. Laukite tęsinio. Šįkart jau per daug pavargęs pratęst protingai